اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 20 |
| تعداد شماره‌ها | 510 |
| تعداد مقالات | 4,413 |
| تعداد مشاهده مقاله | 8,295,346 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,288,298 |
بررسی اِعمال تبعیض مثبت در حق تصدی زنان بر مناصب مدیریتی در نظام حقوقی ایران | ||
| تحقیقات حقوق شهروندی | ||
| دوره 3، شماره 1 - شماره پیاپی 5، اردیبهشت 1397، صفحه 89-112 اصل مقاله (823.43 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30497/hcr.2018.75983 | ||
| نویسنده | ||
| محمدحمید شهریور* | ||
| دانشجوی کارشناسی ارشد پیوسته معارف اسلامی و حقوق، دانشگاه امام صادق علیه‌السلام، تهران، ایران. | ||
| چکیده | ||
| حق تصدی مناصب مدیریتی از مصادیق حقوق شهروندی است که نقش مهمی در پیشبرد مشارکت سیاسی و تصمیم سازی شهروندان یک جامعه دارد. این حق در اعلامیه جهانی حقوق بشر، میثاق بین‌المللی حقوق مدنی و سیاسی و مواد متعددی از نظام حقوقی ایران مورد اشاره قرار گرفته است و بر اِعمال آن بدون در نظر گرفتن تبعیضی از جمله تبعیض جنسیتی تأکید شده است. در گذشته در بسیاری از جوامع جهان چنین حقی را برای زنان قائل نبودند و زنان نقشی در اداره جامعه نداشتند. از همین‌رو در جهان کنونی بسیاری از کشورها به منظور رفع این نابرابری و با هدف بهره‌گیری از توانمندی‌های زنان و مشارکت آنان به عنوان نیمی از افراد جامعه، دست به اقدامات جبرانی مانند اختصاص سهمیه ای مشخص برای زنان در تصدی مناصب مدیریتی زدند. این اقدامات ذیل مفهومی تحت عنوان «تبعیض مثبت» یا «اقدام مثبت» تعریف می شود. از همین‌رو و به منظور تحقق عدالت جنسیتی، شورای عالی اداری طی مصوبه ای در سال 1396، 30 درصد از پست های مدیریتی را به زنان اختصاص داد و علاوه بر امتیازات دیگری، زنان و جوانان را در اولویت تصدی این مناصب قرار داد. اخیراً هیئت عمومی دیوان عدالت اداری این مصوبه را به استناد مغایرت با قوانین مرتبط به شایسته‌گزینی ابطال کرد. این مقاله با روشی تحلیلی ـ توصیفی سعی در بررسی «چگونگی اِعمال تبعیض مثبت در خصوص این حق با رعایت اصل شایسته‌گزینی و حقوق شهروندی» دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تبعیض مثبت؛ حق تصدی مناصب مدیریتی؛ شایسته‌گزینی؛ حقوق زنان؛ دیوان عدالت اداری | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Consideration of Exercising Positive Ddiscirimination for Woman's Right to Hold Management Positions in the Legal System of Iran | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Mohammad Hamid Shahrivar | ||
| Master of Islamic Studies and Law, Imam Sadiq University, Tehran, Iran. | ||
| چکیده [English] | ||
| The right to hold managment positions is an example of citizenship rights that plays an important role in furtherance political partnership and decision making of the citizens of a society. This right is mentioned in the Universal Declaration of Human Rights, the International Covenant on Civil and Political Rights, and several articles of the legal system of Iran and emphasizing its exercise without regard to discrimination, including gender discrimination. In the past, in many societies of the world, women were not given such a right and women had no role in governing society. Therefore, in modern world, many countries for elimination this inequality and to take advantage of the potency of women and their participation as half of society, apply to remedial actions such as allocation a certain quota for women in management positions. These actions are defined under the concept of "Positive Discrimination" or "Affirmative Action". Therefore, in order to achieve gender justice, the High Council of administrative ncil, in a approved in 1396, allocated 30% of managment positions to women and, in addition to other privileges, gave priority to women and youth in holding these positions. . Recently, the General Board of Administrative Justice Court annulled the approved by invoking to law related merit selection. This article in an analytical-descriptive manner, tries to considerate the conditions and challenges of exercising positive discrimination regarding this right while protecting other citizenship rights and principle of merit selection. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Positive Discrimination, Affirmative Action, merit selection, Right to Hold Managment position, Women's right, High Council of Administrative, Administrative Justice Court | ||
| مراجع | ||
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,410 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 380 |
||